Fremtidens arbeidsplass
Velkommen til konferansen FREMTIDENS ARBEIDSPLASS! La deg inspirere om å skape fremtidsrettede, fleksible og arealeffektivearbeids-og møteplasser, og på den måten sette de ansatte i fokus!
FREMTIDENS ARBEIDSPLASS vil fokusere på trender som preger arbeidslivet, og hva dagens kunder ønsker seg. Her får du inspirasjon og kunnskap om hvordan du kan tilby gode, moderne arbeidsplasser som tiltrekker seg de aller beste aktørene.
Et marked i stadig endring
Kontormarkedet har alltid vært et gunstig investeringssegment med synkende kontorledighet og stigende leiepriser. Nå er kampen om de beste selskapene tøffere enn noensinne.Før måtte du finne leietakere,nå må du vinne dem!
Hva foretrekker talentene?
Dagens selskaper er på jakt etter de mest kvalifiserte medarbeiderne, men i dag er rekruttering av smarte hoder ikke så lett. Spennende arbeidsoppgaver, et godt miljø og gode utviklingsmuligheter er ikke lenger nok. Når talenter kan velge, foretrekker de virksomheter som tilbyr fleksibilitet, moderne fasiliteter og gode opplevelser.
Skape gode møteplasser
Vellykkede arbeidsplasser signaliserer identitet, kultur og bevissthet. De har også en menneskelig dimensjon – de er tilpasset arbeidsdagen. «Jobben» er ikke lenger noe du gjør kun på et bestemt sted, det er en tilstand du befinner deg i. Vil du lykkes på kontormarkedet, må du skape gode arbeids- og møteplasser i stedet for tradisjonelle kontorlokaler!
Dag 2 av FREMTIDENS ARBEIDSPLASS presenterer de mest fremtidsrettede og velfungerende konseptene på dagens kontormarked.
Konferansen FREMTIDENS ARBEIDSPLASS er tilpasset eiendomseiere, utviklere, leietakere, arkitekter, rådgivere, næringsmeglere og alle andre som er involvert i fremtidens kontortrender.
Det er mulig å delta begge dager eller kun én.
Pris: Kun dag 1: kr. 4 950,- per person eks mva Kun dag 2: kr. 2950,- Begge dager: kr. 6500,-
Retten til forandringer forbeholdes. Påmelding er bindende, og eventuell avmelding må skje skriftlig senest 14 dager før arrangementet.
Program
-
8:30 – 9:00
Registrering og morgenkaffe
-
9:00 – 9:05
Velkommen til FREMTIDENS ARBEIDSPLASS
-
9:05 – 9:35
HVA KREVER KUNDENE?
Hva om vi kunne se hele prosessen med kundens øyne? Hva ønsker de seg? Og hvordan vil framtiden bli? Du får innblikk i hvordan de ulike kundene tenker når de er på jakt etter nye lokaler. Hvilke krav de stiller, hva de forventer seg og hva de får.
Bård Bjølgerud, Cornelia Polmar, Paal-Christian Hansen
Møt tre spennende kunder på 30 minutter! -
9:35 – 10:10
KAMPEN OM TALENTENE
Jakten på talentenestår øverst på listen over strategiske prioriteringer i mange norske virksomheter. Hva er det som engasjerer og gjør at selskapene beholder talentene? Hva slags kommunikasjon – employer branding – bør selskap ha for å lykkes? Hvordan kan fysiske rammer bidra til suksess?
Hans Petter Stub -
10:10 – 10:35
Pause og mingling
-
10:35 – 11:05
EN MANNSDOMINERT BRANSJE?
Kvinner og menn har like høy yrkesdeltakelse, men industri, bygg og anlegg er fortsatt mannsdominerte bransjer. Dessuten er kvinner og menn ulikt plassert i stillingshierarkiet. Hvorfor er eiendomsbransjen kommet så kort når det gjelder kjønnsfordeling? For å tilby fremtidens kontorer, må bransjen vår moderniseres. Hvordan akselerere prosessen?
Amund Tøftum, Anne Sofie Bjørkholt, Einar Johannes Børsum, Synnøve Sandberg
Samtale - Samtalen ledes av Einar Joahnnes Børsum -
11:05 – 11:30
BUSINESS-AS-A-SERVICE
Skal vi levere kontorlokaler etter de fysiske rammene vi har gjort før, eller beveger vi oss mot en slags servicenæring? Selger vi kun kvadratmeter eller arbeidsplasser med serviceinnhold? Hotellbransjen har bare 24 timer for å engasjere og gi kundene et godt inntrykk så de kommer tilbake. Hvorfor ansetter gårdeiere hotelleksperter på sine kontoreiendommer? Hva kan vi lære av hotellbransjen?
Dominic Gorham -
11:30 – 11:55
GODE OPPLEVELSER TELLER!
Kontorbransjen bør kommunisere med sine leietakere på en ny måte hvis man ønsker å holde tritt med utviklingen. De fleste annonser handler om kvadratmeter, beliggenhet, kantiner og IT-tjenester. Er en slik informasjon attraktiv for søkere?
Jon Kåre Stene
Retail-, reiselivs- og andre bransjer setter kundeopplevelser høyt. Kolonial er en fremoverlent aktør i forhold til kommunikasjon og kundeopplevelser. De endrer folks handlevaner, og jobber kontinuerlig med gode handleopplevelser ved å vise interesse for det kundene er opptatte av.
Bli inspirert av retail-bransjen om hvordan du gjør opplevelser enklere, bedre og mer tilpasset den enkelte kunde! -
11:55 – 13:00
Lunsj
-
13:00 – 13:30
FYSISK AKTIVITET I KONTORHVERDAGEN? VI VISER VEI!
Ny forskning viser at fysisk aktivitet har stor innvirkning på både fysisk og mental helse. Flere av våre livsstilssykdommer kan i tillegg motvirkes med moderate treningsmengder. Likevel velger 3 av 4 nordmenn å være så godt som helt inaktive. Hvordan legge til rette for mer fysisk aktivitet i arbeidshverdagen? Aktivitetsalliansen forteller om sitt arbeid for å fremme fysisk aktivitet, og Höegh Eiendom deler sine tanker om hvordan eiendomsbransjen kan legge til rette for dette, og ikke minst hvilke fordeler dette gir.
Andreas Aichberger, Lars-Erik Mørk
-
13:30 – 13:55
HVA ER WELL SERTIFISERING?
Vi sitter i snitt stille ni timer om dagen. Å holde seg fysisk aktiv er ikke bare viktig for helsen vår, men også for selskapets økonomiske resultater. Ansatte som spiser sunt og beveger seg mer, leverer bedre og er mer produktive. Hvor mange bedrifter tar konkret ansvar for hva folk gjør på jobben? Hvilken investeringsvilje har de sammen med gårdeiere for at ansatte har det bra? Flytter de treningsrom fra underetasjen til mer attraktive arealer?
Martine Kroge
WELL Building Standardanalyserer bygninger, interiør og omgivelser som bidrar til bedre helse og trivsel – fysisk og mentalt. Vi ser nærmere på kostnader og konkrete gevinster ved å investere i de ansattes helse og velvære. -
13:55 – 14:25
EN GOD KONSEPTUTVIKLING
Yngre arbeidstakere liker å jobbe i uformelle, sosiale arbeidsmiljøer. Stadig flere små og mellomstore leietakere vil ha større fleksibilitet, og leier hos en coworking-utleier. Betalingsviljen for å jobbe i sentrum er dessuten høyere enn før, folk vil ha et urbant miljø rundt seg. Skal innholdet i kontorleveransen utvides, må vi tenke nytt i forhold til konsept og omgivelser. Hvilket ansvar har gårdeiere for å legge til rette for gode omgivelser? Hvordan skape vellykkede arbeidsmiljøer som imøtekommer både unge og erfarne? Ledighet er dessuten en joker i regnestykket – hvordan tenke nytt også i forhold til inntektsmodeller?
Amalie Kristoffersen, Hans Petter Krohnstad, Marianne Nygårdsæter, Trond Aslaksen
Samtale - Samtalen ledes av Trond Aslaksen -
14:25
Avslutning og velkommen til FREMTIDENS ARBEIDSPLASS DAG 2
-
8:00 – 8:30
Frokost og registrering
FREMTIDENS ARBEIDSPLASS - DAG 2
Vi presenterer noen av de mest fremtidsrettede og spennende konseptene på kontormarkedet!
Du vil få presentert 7 moderne prosjekter på 2 timer. -
8:30 – 8:55
LEIETAKERTILPASNING À LA CARTE
Endringene i arbeidslivet treffer kontormarkedet i form av helt nye krav til brukertilpasning. Standardisering er ut, fleksibilitet er inn – på alle plan. Thon FLEX har tatt sjumilssteg når det gjelder fleksibilitet. Lokalene er designet for å dekke de mest ulike kundebehov. Alt er tenkt på; det er bare å ta med seg PC’en og finne seg en plass. Konseptet skal utvides, og dette vil sikre brukerne sømløs tilgang til enda flere tjenester. Trond Ramsøskar presenterer kjernen i konseptet Thon FLEX og forklarer deretter hvordan han har skreddersydd sine egne lokaler i 5.etasje. Han lever som han lærer – vær sikker!
Trond Ramsøskar -
8:55 – 9:15
AKTIVITETSBASERT ARBEID ER MER ENN EN TREND – FRA MYTER TIL SANNHET
Det aktivitetsbaserte kontoret har blitt en raskt voksende trend. Mens ansatte frykter tapet av kontoret og den faste trygge plassen hylles ofte det aktivitetsbaserte kontoret av arkitekten og konsulenten. Men hva sier forskningen? Er det slik at alle velger samme plasser uansett? Vil det være vanskelig å finne kolleger? Er dette fremtidens løsning?
Mari Skogland -
9:15 – 9:30
WE NEED TO MEET!
Coworking gir en ekstra dimensjon til fleksibilitet og måten vi jobber og samhandler på. Utstrakt grad av samarbeid, rask kommunikasjon og problemløsning, og skapning av sterke synergier er tatt til nye høyder i kontorfelleskapsmiljøer.
Gudmund Stenseth -
9:30 – 9:45
KORT PAUSE – MINGLING OG KAFFE
-
9:45 – 10:00
NAF-GÅRD – HELT NYE LOKALER, ET STEINKAST FRA BØRSEN OG OPERAEN
NAF har nylig flyttet fra utdaterte lokaler på Bryn til helt nye og moderne lokaler i Oslo sentrum. Den nye adressen er Skippergata 4, rett bak Operaen og Havnelageret. Lokalene er tilpasset en mer moderne måte å jobbe på og en større behov for fleksible arbeidsformer. Arkitektene, som har bistått både utleier og leietaker, presenterer prosjektet.
Tine Evju Hauger -
10:00 – 10:15
INSIDE ASICS OG DANONE I AMSTERDAM
Powerhouse Company presenterer to spennende prosjekter i Hoofddorp, sør vest for Amsterdam. Byggene er for det europeiske hovedkvarteret til ASICS og det nederlandske hovedkontoret til det franske Danone. Kjerneverdier i begge selskapene er bærekraft og helse, og dette gjenspeiles i de nye arbeidsplassene, som er designet for å være tiltalende, sunne, samarbeidsvillige og kostnadseffektive. Byggene har fått både LEED og WELL Gold-sertifisering, for helse og velvære.
Johanne Borthne -
10:15 – 10:30
AKER BP - NYE LOKALER FOR EUREKA
Aker BP er et lete- og produksjonsselskap i Stavanger, der Magu Design har utviklet nye lokaler for en avdeling, Eureka,som jobber med utvikling av digitaliseringsprosesser. Interiørkonseptet ble inspirert av «Alice in Wonderland». Alice ramlet ned i kaninhullet og så sin verden med nye øyne. Det var forventet at hun skulle gifte seg, men slik gikk det ikke, Allice valgte å gå andre veier. Hos Eureka har interiørarkitektene skapt en digital verden eller en parallell verden, slik at medarbeidere i Eureka kan se på utfordringer med ny tilnærming. En plass hvor det er lov å være kreativ og spørrende. En inspirerende arbeidsplass.
Gudbjørg Simonsen -
10:30
Avslutning FREMTIDENS ARBEIDSPLASS DAG 2 med mulighet for omvisning av Thon FLEX og Ramsøskar kontorer
